С начала года на семи предприятиях Волгоградской области внедрена система внутреннего тренерства

Сертифицированные работники, получившие статус инструктора по бережливому

производству, имеют возможность в дальнейшем повышать необходимые

компетенции своих коллег на родных предприятиях.

Важно отметить, что пройти сертификацию имеют право лишь те кандидаты, кто в

течение двух месяцев под руководством экспертов РЦК принимал участие в

тренингах. Обучение состояло из теоретического курса – онлайн-вебинаров и

семинаров, а также практических уроков.

В начале июня прошла очередная сертификация, участником которой стал

Волгоградский метизный завод. 2 члена рабочего коллектива благополучно

сертифицированы на инструкторов. В конце июня еще 9 сотрудников компаний

«ПРИСТ», ТД «Хлеб», ВПАТП 7 завершили 2-месячное обучение и получили допуск

к сертификации. Всего же по итогам полугодия эксперты РЦК охватили в регионе

обучением 7 организаций.

«Руководство предприятий в первую очередь озабочено тем, чтобы сотрудники в

полной мере владели необходимыми компетенциями. В том числе этому

способствуют инструкторы по бережливому производству, готовые хоть в офисе,

хоть в цеху обучать коллег необходимым навыкам», — подчеркнул директор АНО

«РЦК» Максим Логунов.

Напомним, Волгоградский Региональный центр компетенций вошел в пилотную

программу подготовки инструкторов инструментам бережливого производства в

рамках национального проекта «Производительность труда». Эксперты ведут

обучение и сертификацию по 6 направлениям, включающим «Реализацию проекта по

улучшению» и «Производственный анализ», «Картирование», «5С на

производстве», «7 видов потерь» и «Методику решения проблем».

Добавим, привлекательность нацпроекта «Производительность труда» обозначена

как мерами адресной поддержки в виде внутреннего тренерства, методического и

организационного содействия участникам, так и системной помощью. А это

предполагает, в том числе, и финансовое стимулирование, и подготовку кадров.